www.isopol.com.pl

W zasadzie wszelkie projekty przywództwa sądzą, że niejakim spośród doniosłych metod wpływu lidera na zespół istnieje jego indywidualny przykład.

To w jaki sposób jest postrzegany a oceniany przez swoich podwładnych ingeruje na postawy pracownicze, ślubowanie, oddanie – czyli te faktory, jakie odróżniają skostniałe kierowanie od leadershipu.

Fundamentem planowanego szkolenia jest koncepcja Okien Johari. Podczas szkolenia uczestnicy uładzą własny portret korzystając spośród myśli Johari, na skroś odpowiednie trening np gry symulacyjne.

porównają nieosobistą noezę na lokalny kwestie z rzeczywistości (spośród obszaru niewidomego aż do prostolinijnego).

Nauczą się także zręcznie aplikować konterfektem z dystryktu bezpośredniego do zakamuflowanego albo na odwrót.

Uświadomienie sobie własnego wizerunku w jedynych dystryktach jest pierwszym krokiem biegu. Jeszcze ważniejszy istnieje etap transformacji.

Trener podczas szkolenia menedżerskiego będzie użyczał informacji zwrotnych, zamierzał narzędzia, techniki, zapewniał rady – całokształt po owo, by każdy uczestnik szkolenia z uczestników podołał kształtować osobisty wizerunek wprawnie uwzględniając blisko tym finał jakiemu ma dodatnio wpływać autoprezentacja.

Bazą aż do tego ciągu będzie dotychczasowymoduł, w jakim uczestnicy odpowiedzą sobie na pytanie kto lider winien egzystować a w związku spośród tym kto podobizna powinno się kształtować.